Den Goda Organisationen
Utvecklingsprogrammet vänder sig till individer, grupper och organisationer. The Human Element är ett utvecklingsprogram genom vilket individer och organisationer kan skapa gemensamma värderingar och ett gemensamt språk som baseras på likartade upplevelser.
Alla relationer, t.ex. mellan ledare och medarbetare, bygger på förmågan att använda sig själv i samspelet med andra. Självkännedom, förmågan att lyssna, integritet och mod är nyckelbegrepp för både goda ledare och goda medarbetare. Kort sagt är självkännedom och självkänsla avgörande för att relationerna med andra människor, t.ex. i arbetslivet, ska fungera.
Självkännedom gör det lättare att förstå andras behov och reaktioner. Om man har en hög självkänsla kan man ta större personligt och professionellt ansvar, vara mer flexibel och kanske vara mer kreativ och prestigelös i förhållande till andra. Man törs ta initiativ, väntar inte på att bli tillsagd att göra det ena eller det andra. Ledare och medarbetare med självinsikt och hög självkänsla ger tillsammans den kraft som organisationen behöver för att skapa framgång.
Grundläggande idéer från The Human Element är att
- individers självkänsla är avgörande för motivation
- ledarskap består främst i uppgiften att skapa förutsättningar för medarbetare att öka sin självkänsla
- medarbetare med låg självkänsla blir försiktiga, tveksamma till att pröva nya saker, går lätt i försvar och hamnar i låsta positioner, ser små eller inga möjligheter att påverka, eller att bli delaktiga
- medarbetare med hög självkänsla vågar pröva det som är nytt och okänt, ser svårigheter som stimulerande utmaningar, är nyfikna, vågar vara kreativa, vill ta - och tar - ansvar
- Den Goda Organisationen innebär ett öppet och ärligt företagsklimat; man säger som det är och var och en tar ansvar för sina egna och gruppens uppgifter
The Human Element, eller på svenska, "Den Goda Organisationen", bygger på FIRO-teorin, skapad av Will Schutz. Teorin är välkänd bl.a. genom den svenska ledarskapskursen UGL - Utveckling av Grupp och Ledare, som baseras på den gruppdynamiska delen av FIRO-teorin. Den Goda Organisationen kan skapas genom att ledningen medvetet strävar efter att skapa ett öppet företagsklimat.
The Human Element har fokus på självkännedom, öppenhet inför sig själv och andra, egna val, eget ansvar och effektivt samspel. Medarbetare och ledning som tillämpar det synsätt som utmärker THE bidrar till bättre kommunikation i alla relationer, vilket innebär bl.a. ökad kreativitet och samverkansförmåga.
Individer med god självaktning vågar mer, använder mer av sig själva, gör medvetna egna val och fattar medvetna beslut.
- Självinsikt är en förutsättning för personlig och professionell utveckling likväl som utveckling av relationer, att man förstår sig själv och att man kan skapa ökad medvetenhet om sig själv och sina drivkrafter
- Öppenhet förenklar och tydliggör tillvaron för individer och för dem man möter och samverkar med
- Självbestämmande - individer som tar ansvar för och bestämmer över sina egna liv blir starka och kan ge andra samma rättighet.
Yasuragi Academy genomför en THE-vecka under våren 2009, datum meddelas inom kort.
Kursen genomförs i internatform och kvällspass ingår i programmet. Handledare är Tommy Sundin och Måns Ekstrand från Evidenta. Båda har lång erfarenhet av att leda THE-program. Har du frågor om kursen är du välkommen att kontakta Tommy Sundin på e-mail: tommy.sundin@evidenta.se
Kostnad för kursen är 18 000:- exkl. moms.
Deltagarantalet är begränsat till 16 personer.
Internatkostnaden uppgår till 11 000:- exkl. moms.
Välkommen med din anmälan till
charlotte.karlsson@yasuragi.se
08-747 61 53
Din väns namn*
Din e-post*
Din väns e-post*
Meddelande